Qui sommes-nous ?
CIRKUL est une filiale du groupe La PERRIERE, acteur historique de la mobilité dans l’océan indien.
En 2020 le groupe s’est fixé l’objectif d’atteindre la neutralité carbone.
Notre équipe
Chez CIRKUL, nous avons la conviction que l’humain est le coeur de la réussite.
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Arnault Brac de La Perrière
P-DG
Arnault a pris les commandes du groupe familial en 2018, après avoir occupé pendant 15 ans des fonctions stratégiques dans des groupes internationaux en Asie.
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Jérôme DELHOUME
RESPONSABLE DE LA CONCEPTION
Entrepreneur dans des activités de logistique internationale et de mobilité durable, Jérôme a rejoint le groupe pour mener les projets de développement du groupe.
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Thomas Willemse
CHEF DE PROJET MOBILITE
Ingénieur de formation, Thomas a une forte expérience dans la mobilité douce et la gestion de projets, ayant participé au déploiement du projet Vélib’ de Paris. Il a rejoint le groupe en 2021 pour accélérer le développement de la mobilité durable à La Réunion.
Nos valeurs & nos missions
Engagé depuis le 19ème siècle pour le territoire de La Réunion, le groupe La Perrière porte des projets à long terme au travers d’actions innovantes.
La mobilité durable est l’affaire de tous, commençons ensemble à bâtir La Réunion de demain.
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Oser
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Essayer
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Construire
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Changer
Nos actions en interne
Après un bilan carbone et un plan de mobilité entreprise, nous avons mis à disposition de tous les salariés, une station de vélos électriques, des bornes de recharge véhicules électrique, une politique de télétravail et des solutions co-voiturage.
Grâce au Forfait mobilité durable, l’accompagnement au changement et des actions de sensibilisation régulières, nous enregistrons des changements tangibles et une meilleure productivité de l’entreprise.
Vidéo empreinte carbone
La conviction a toujours été là, mais l'immensité de la tâche nous avait immobilisé. Aujourd'hui nous nous lançons et c'est l'essentiel. Le chemin est long. Oui il y a beaucoup à faire, oui le projet est énorme et non, nous ne sommes pas certains de le réussir à 100%, mais nous voulons réellement initier ce changement de cap avec l'ensemble de nos collaborateurs.